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職責(zé)描述：

1.招聘工作：根據(jù)公司人員需求調(diào)整選擇合適招聘渠道；篩選簡歷、組織初試、復(fù)試、面試結(jié)果跟進(jìn)、背景調(diào)查、通知入職；

2.培訓(xùn)工作：協(xié)助編制公司培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況，并進(jìn)行效果評估和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)記錄；

3.績效考核管理相關(guān)工作：

（1）統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

（2）負(fù)責(zé)年度績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進(jìn)評選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作。

4. 員工關(guān)系：

負(fù)責(zé)員工檔案管理：員工人事檔案的調(diào)入調(diào)出，勞動(dòng)檔案的建檔及維護(hù)、補(bǔ)充工作，確保員工檔案的完整、真實(shí)，同時(shí)完善員工電子檔案，形成員工的工作履歷。

任職要求：
1、26-35歲，本科及以上學(xué)歷；
2、從事HR工作2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立完成1-2個(gè)人資模塊的相關(guān)工作，有績效考核、薪酬管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉企業(yè)常規(guī)招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能獨(dú)立開展招聘工作；
4、具有較強(qiáng)的目標(biāo)驅(qū)動(dòng)力、溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，主動(dòng)性強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心；

職位福利：五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、包吃、包住、節(jié)日福利、員工旅游、免費(fèi)班車、績效獎(jiǎng)金

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