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職位描述

一、工作職責
1. 支持業(yè)務部門工作，深入了解業(yè)務情況及團隊狀況，提供專業(yè)人力資源服務；
2. 評估并明確業(yè)務部門人才發(fā)展需求，搭建相應人才庫，配合培訓部開展人才培養(yǎng)；
3. 推動公司各項政策在部門內(nèi)部的實施，保持溝通與反饋，為公司制度更新提供建議；
4. 主動與管理層、員工互動，建立有效并多樣化的溝通渠道，保證業(yè)務部門信息的通暢；
5. 配合業(yè)務部門負責人對人員進行組織功能與職責梳理，提供組織診斷及優(yōu)化建議。

二、職位要求
1. 本科及以上學歷，英語六級，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上人事工作經(jīng)驗（2年HRBP經(jīng)驗），人事多模塊實踐經(jīng)驗，外企工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 業(yè)務敏感度高，能從HR角度發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案，持續(xù)保持好奇；
4. 良好的人際理解與共情能力，抗壓性強，多任務、多角色能夠自我平衡；
5. 具備較強的團隊協(xié)作能力、溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，責任心強。

三、薪資福利
1. 薪酬待遇：月基本工資11-13K；
2. 福利完善：六險一金，帶薪年假，年度體檢，節(jié)日福利，活動經(jīng)費，豐富茶歇，營養(yǎng)晚餐，子女福利等。

四、辦公地點
北京市通州區(qū)觀音庵北街4號院保利大都匯T2寫字樓10層
乘車路線：地鐵6號線-通州北關(guān)站C口，步行600米

職位福利：定期體檢、定期團建、公司重點項目