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【崗位職責(zé)】 1、按照企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，參與人力資源部門戰(zhàn)略規(guī)劃并實(shí)施； 2、協(xié)助參與制定、執(zhí)行、監(jiān)督人力資源管理制度； 3、負(fù)責(zé)招聘渠道落實(shí)，招聘測試工具設(shè)計(jì)和運(yùn)用，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案； 4、協(xié)助參與薪酬體系調(diào)研與薪酬福利結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)； 5、參與設(shè)計(jì)績效管理流程并進(jìn)行優(yōu)化，組織績效面談及改進(jìn)； 6、參與企業(yè)用人體系設(shè)計(jì)，員工晉升及職業(yè)規(guī)劃通道設(shè)計(jì)； 7、定期收集及對(duì)比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力； 【任職要求】 1.本科及以上學(xué)歷，對(duì)人力資源工作有濃厚興趣，愿意在此領(lǐng)域長期發(fā)展； 2.對(duì)數(shù)據(jù)敏感，良好的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力； 3.個(gè)性活潑，主動(dòng)積極，善于與人溝通； 4.有責(zé)任心，正直，執(zhí)行能力強(qiáng)，能夠承受壓力； 5.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)