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崗位職責(zé)
1、搭建優(yōu)化門店薪酬體系，落地人力成本管控，出具數(shù)據(jù)分析報告，推進(jìn)成本優(yōu)化。
2、結(jié)合公司實(shí)際情況，制定公司各業(yè)務(wù)板塊關(guān)鍵崗位的薪酬績效激勵辦法。
3、負(fù)責(zé)門店全崗位薪酬核算、發(fā)放，適配中餐多班次、節(jié)假日加班、包吃包住場景的eHR核算場景。
4、負(fù)責(zé)處理門店薪資、加班、社保等勞資糾紛，應(yīng)對勞動仲裁/監(jiān)察，建立用工風(fēng)險防控機(jī)制。
5、規(guī)范門店用工流程，對接財務(wù)、區(qū)域門店，完成薪酬相關(guān)專項(xiàng)工作。

任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，百家以上門店薪酬全盤操盤經(jīng)歷。具備餐飲行業(yè)薪酬經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、熟悉連鎖門店薪酬核算邏輯、勞動法規(guī)，具備勞資糾紛應(yīng)訴實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練運(yùn)用Excel高階功能、連鎖行業(yè)常用eHR系統(tǒng)的組織人事、排班考勤和薪酬績效模塊，數(shù)據(jù)敏感度高，抗壓能力強(qiáng)。