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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略地圖和業(yè)務(wù)運(yùn)營規(guī)劃，提出公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化的建議和計(jì)劃，協(xié)助業(yè)務(wù)部門組織體系優(yōu)化工作，持續(xù)提升組織效能與敏捷度;
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行關(guān)鍵崗位識別，崗位能力梳理、勝任力素質(zhì)模型、人才評估等，設(shè)計(jì)關(guān)鍵人才培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，優(yōu)化職位序列及職業(yè)發(fā)展通道:
3、探索績效管理模式，持續(xù)優(yōu)化績效管理體系，開發(fā)績效管理工具，推動(dòng)組織績效創(chuàng)新，戰(zhàn)略落地;
4、定期開展組織盤點(diǎn)、人才盤點(diǎn)和評估，制定公司組織和人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施計(jì)劃;
5、建立并持續(xù)完善公司各層級管理者的領(lǐng)導(dǎo)力模型，發(fā)展和實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力評價(jià)及開發(fā)體系。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，具有組織發(fā)展崗位經(jīng)歷，主導(dǎo)過組織變革項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先，
2、具有扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)，熟悉組織發(fā)展管理的流程和要求，對職位評估、素質(zhì)模型建立、人才評價(jià)與開發(fā)、梯隊(duì)建設(shè)等方面有較為豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的人際敏感度和溝通協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的文字功底和邏輯分析能力，責(zé)任心強(qiáng)，并具有開拓性、進(jìn)取心及創(chuàng)新意識。
4、協(xié)助上級健全公司績效考核制度建設(shè)，績效方案的制定工作；
5、負(fù)責(zé)各部門員工績效實(shí)施管理，績效反饋溝通工作；
6、績效實(shí)施情況分析，月度績效報(bào)表提供； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)