應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-03-05 13:58:37
1936人關(guān)注崗位職責(zé)：
1.?負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)的流程、標(biāo)準(zhǔn)制定，定期修訂、宣貫、解釋；
2.?負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)規(guī)章制度的更新，參與修訂人事管理制度、員工手冊等規(guī)章制度及相關(guān)流程；??
3. 防范及處理勞動爭議事務(wù)，控制人事風(fēng)險，避免勞動糾紛；處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；?
4. 對入、轉(zhuǎn)、調(diào)、續(xù)、離、考勤及人事變動等事項(xiàng)辦理的質(zhì)量負(fù)責(zé)，指導(dǎo)下屬相關(guān)工作；?
5. 負(fù)責(zé)相關(guān)人事信息系統(tǒng)需求整理，系統(tǒng)測試和維護(hù)；
6.?負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊相關(guān)報表及數(shù)據(jù)分析，提供人力資源服務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)支持。
?崗位要求?
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上大型集團(tuán)公司員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)；?
3. 熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用，具備較強(qiáng)獨(dú)立處理勞動糾紛的經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；?
4. 有較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力，可以獨(dú)立解決復(fù)雜問題，并能承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力；??
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
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