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崗位職責(zé)： 1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正； 2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作； 3、依據(jù)公司年度規(guī)劃及各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備； 4、完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的； 5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理； 6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理； 7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，人事行政主管同崗位工作經(jīng)驗(yàn)至少1年以上； 2、熟悉國家及地方人事政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人事各項(xiàng)作業(yè)流程及人力資源體系的各項(xiàng)工作； 3、擅長溝通、協(xié)調(diào)和組織，有嫻熟的處理技巧，對(duì)國家和地方相關(guān)的法律法規(guī)熟悉。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)