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崗位職責(zé)： 1、依據(jù)考勤管理制度，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工考勤管理工作、考勤數(shù)據(jù)收集和不定期抽查、考勤解答及考勤資料歸檔等相關(guān)工作； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)全員薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析工作； 3、負(fù)責(zé)工資條發(fā)放、工資答疑工作； 4、負(fù)責(zé)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的維護(hù)、薪酬文件保管工作； 5、負(fù)責(zé)編制人力資源部月度資金計(jì)劃； 6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成薪酬測(cè)算，薪酬調(diào)整及薪酬、考勤制度的修訂與發(fā)布等工作； 7、負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動(dòng)年檢申報(bào)； 8、完成上級(jí)安排的其他工作。 任職要求： 1、人力資源、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備必備的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)； 2、具備1年及以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用EXCEL等辦公軟件，熟悉EXCEL函數(shù)應(yīng)用；熟悉《工資支付條例》等薪酬相關(guān)法律法規(guī)；具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力和制度起草能力； 4、具備較強(qiáng)的邏輯思考、數(shù)據(jù)分析、情緒控制能力； 5、責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真踏實(shí)、細(xì)致耐心，具有保密意識(shí)。