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職責(zé)描述： 1、培訓(xùn)制度：參與修訂集團(tuán)及子公司的培訓(xùn)制度、政策與流程。 2、培訓(xùn)體系：負(fù)責(zé)銷售、技術(shù)序列培訓(xùn)體系。 3、課程開發(fā)：開發(fā)各類培訓(xùn)課程（領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)類、職能類、操作類），組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和材料。 4、內(nèi)訓(xùn)師：組織內(nèi)訓(xùn)師遴選、提升、及課件編撰等工作，形成集團(tuán)層面的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍。 5、培訓(xùn)交付：負(fù)責(zé)崗位序列培訓(xùn)，做好培訓(xùn)前準(zhǔn)備、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)總結(jié)與效果反饋、成果轉(zhuǎn)化分析等工作，并建立和完善培訓(xùn)檔案和知識(shí)庫。 6、學(xué)習(xí)平臺(tái)：線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)運(yùn)維。 7、企業(yè)文化：與企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)一起，共同開展員工活動(dòng)的策劃、組織、協(xié)調(diào)等。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3-5年培訓(xùn)崗經(jīng)驗(yàn)，有完整的培訓(xùn)項(xiàng)目管理經(jīng)歷。 2、具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、控場經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評估方法。 3、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的親和力，良好的書面及語言表達(dá)能力和溝通能力。 4、有講師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5、有運(yùn)作在線學(xué)習(xí)平臺(tái)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 任職要求：