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工作職責(zé):1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;2、對(duì)各部門(mén)工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息;3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃;4、總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及力提高的動(dòng)態(tài)資料;5、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施;6、協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘，崗位分析與崗位說(shuō)明。培訓(xùn)、員工工作手冊(cè)、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;崗位要求:1、溝通、表達(dá)、親和力強(qiáng)，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先2、有人事主管或以上職位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上3、工作抗壓能力強(qiáng)。 職能類(lèi)別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：人力資源管理人事主管招聘薪酬管理制度 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)