人事經(jīng)理/主管
10000-15000元
廣州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
廣州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位信息待核驗(yàn),請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)分管區(qū)域崗位招聘計(jì)劃的交付,并根據(jù)公司人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃,獨(dú)立實(shí)施招聘項(xiàng)目;
2、實(shí)時(shí)關(guān)注組織人員配置合理性,定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn),協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整并提出有效合理的建議;
3、有效開(kāi)展績(jī)效考核工作,主導(dǎo)制定績(jī)效考核目標(biāo)、核算績(jī)效考核結(jié)果、監(jiān)督績(jī)效考核實(shí)施、分析績(jī)效考核結(jié)果;
4、深入了解分管區(qū)域公司員工心理動(dòng)態(tài),與員工形成高效互動(dòng),擴(kuò)展溝通渠道,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;
5、關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),開(kāi)展人才梯隊(duì)建設(shè)工作,對(duì)目前團(tuán)隊(duì)勝任力進(jìn)行評(píng)估;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化在對(duì)接單元的開(kāi)展和推進(jìn),通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè),增強(qiáng)公司員工的凝聚力。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn),具有工程行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷;
2、熟悉人力資源制度規(guī)范及勞動(dòng)關(guān)系管理,熟練掌握招聘、績(jī)效管理流程、績(jī)效評(píng)估方法和工具;
3、善于溝通、協(xié)調(diào),及復(fù)盤(pán),邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力突出;
4、具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動(dòng)意識(shí),為人正直、責(zé)任心強(qiáng),能承受工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
1、負(fù)責(zé)分管區(qū)域崗位招聘計(jì)劃的交付,并根據(jù)公司人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃,獨(dú)立實(shí)施招聘項(xiàng)目;
2、實(shí)時(shí)關(guān)注組織人員配置合理性,定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn),協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整并提出有效合理的建議;
3、有效開(kāi)展績(jī)效考核工作,主導(dǎo)制定績(jī)效考核目標(biāo)、核算績(jī)效考核結(jié)果、監(jiān)督績(jī)效考核實(shí)施、分析績(jī)效考核結(jié)果;
4、深入了解分管區(qū)域公司員工心理動(dòng)態(tài),與員工形成高效互動(dòng),擴(kuò)展溝通渠道,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;
5、關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),開(kāi)展人才梯隊(duì)建設(shè)工作,對(duì)目前團(tuán)隊(duì)勝任力進(jìn)行評(píng)估;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化在對(duì)接單元的開(kāi)展和推進(jìn),通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè),增強(qiáng)公司員工的凝聚力。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn),具有工程行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷;
2、熟悉人力資源制度規(guī)范及勞動(dòng)關(guān)系管理,熟練掌握招聘、績(jī)效管理流程、績(jī)效評(píng)估方法和工具;
3、善于溝通、協(xié)調(diào),及復(fù)盤(pán),邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力突出;
4、具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動(dòng)意識(shí),為人正直、責(zé)任心強(qiáng),能承受工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:廣州黃埔區(qū)(廣州開(kāi)發(fā)區(qū))JIC創(chuàng)金國(guó)際中心A1棟17樓
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