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職責(zé) ：
1. 推動(dòng)及完善績(jī)效管理體系。包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程回顧、年終評(píng)核等；協(xié)助診斷體系優(yōu)化點(diǎn)，不斷完善流程機(jī)制；
2. 推動(dòng)及完善人才發(fā)展體系。包括推動(dòng)人才盤(pán)點(diǎn)開(kāi)展，發(fā)展計(jì)劃制定，賦能各業(yè)務(wù)單元人才管理；協(xié)助完善公司人才規(guī)劃、任職資格、人才盤(pán)點(diǎn)、晉升及發(fā)展體系，打造業(yè)務(wù)發(fā)展人才梯隊(duì)；
3.運(yùn)用組織發(fā)展工具，開(kāi)展組織診斷，識(shí)別組織能力，分析組織架構(gòu)，設(shè)計(jì)有效解決方案。優(yōu)化崗職管理體系，提升組織效能和工作效率；
4.組織效能關(guān)鍵KPI提升（如人才保留、人才儲(chǔ)備、人員績(jī)效等）。包括定期回顧、分析、提供建議并指導(dǎo)業(yè)務(wù)單元推行；
5.組織及人才數(shù)據(jù)整理及分析，開(kāi)發(fā)組織效能提升工具；
6.開(kāi)展公司組織效能提升相關(guān)項(xiàng)目。

溝通聯(lián)系:　
—對(duì)內(nèi): 辦事處各部門(mén)，業(yè)務(wù)單元HRBP，銷售管理人員
—對(duì)外: 外部合作伙伴（如咨詢公司等）

所需資歷：
教育程度 : 全日制本科學(xué)歷

經(jīng)驗(yàn) : 大型企業(yè)3年左右人力資源管理相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?？?jī)效、人才發(fā)展、組織設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或管理咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
掌握人力資源各模塊基礎(chǔ)知識(shí)，特別是績(jī)效管理、人才發(fā)展等
熟練掌握Excel，PPT等工具

其它 :
1.較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)，具備計(jì)劃、推進(jìn)、及項(xiàng)目分析總結(jié)能力
2.邏輯思維、數(shù)據(jù)敏感性強(qiáng)，有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力
3.積極主動(dòng)，有上進(jìn)心