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1. 設(shè)計(jì)、優(yōu)化并執(zhí)行公司的薪酬體系和績效管理制度，確保其與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)相匹配。
2. 負(fù)責(zé)員工薪酬的核算、發(fā)放及相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，保證薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
3. 開展市場(chǎng)調(diào)研，收集同行業(yè)薪酬和績效管理的相關(guān)信息，為公司制定合理的薪酬策略和績效方案提供依據(jù)。
4. 參與崗位價(jià)值評(píng)估，明確各崗位的薪酬水平和績效標(biāo)準(zhǔn)。
5. 協(xié)助各部門制定和完善績效評(píng)估指標(biāo)，組織并跟進(jìn)績效評(píng)估工作，提供績效反饋和改進(jìn)建議。
6. 處理員工關(guān)于薪酬和績效方面的咨詢和申訴，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
7. 定期對(duì)薪酬和績效體系進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，以適應(yīng)公司發(fā)展和市場(chǎng)變化。
8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與薪酬績效相關(guān)的工作任務(wù)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)