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崗位職責：
1. 統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，搭建適配非標自動化行業(yè)的人才體系，重點解決研發(fā)、技術、生產(chǎn)核心崗位招聘與留存痛點；
2. 主導全公司招聘工作，拓展行業(yè)適配渠道，優(yōu)化招聘流程，提升核心崗位人才匹配度；
3. 搭建分層分類培訓體系，重點覆蓋技術技能提升，推進核心人才梯隊建設；
4. 搭建適配行業(yè)的績效與薪酬體系，優(yōu)化福利制度，激發(fā)員工積極性；
5. 負責員工關系管理、用工合規(guī)及企業(yè)文化建設，防范勞動用工風險；
6. 負責人事行政日常事務及部門團隊管理，配合公司完成專項人力資源工作。
專業(yè)知識要求：
1.3年及以上非標自動化行業(yè)人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，熟悉行業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、項目交付全流程，理解行業(yè)人才特質(zhì)及人力管理痛點；（有相關經(jīng)驗優(yōu)先）
2. 熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，具備扎實的人力資源專業(yè)功底；
3. 熟練使用辦公自動化軟件，精通統(tǒng)計及報表制作，善于進行數(shù)據(jù)分析；
能力素質(zhì)要求：
1. 具備完整的人力資源全模塊實操能力，重點擅長核心崗位招聘、績效薪酬體系搭建；
2. 了解非標自動化行業(yè)技術崗位（研發(fā)、機械/電氣工程師等）技能要求，能聯(lián)動技術部門完成人才甄選；
3. 具備較強的員工關系處理能力、風險防控能力及團隊管理能力；
4.務實嚴謹，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及問題解決能力，能適配行業(yè)項目驅(qū)動特性。
5.以結(jié)果為導向，高效配合項目節(jié)點完成人力保障工作
學歷要求：統(tǒng)招本科及以上學歷
專業(yè)要求：人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)，持有人力資源管理師二級及以上證書
年齡要求：30-40左右
工作經(jīng)驗：5年以上生產(chǎn)制造業(yè)人事管理相關工作經(jīng)驗。
該崗位急招，無相關崗位經(jīng)驗請勿投遞，謝謝。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護