職位描述
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主要崗位職責(zé)
1、收集市場及客戶期望需求,并將其轉(zhuǎn)化為新產(chǎn)品性能、指標(biāo)評估;參與新產(chǎn)品開發(fā)項目的前期質(zhì)量風(fēng)險分析、特殊特性識別、對產(chǎn)品開發(fā)過程的質(zhì)量風(fēng)險提出措施;
2、負(fù)責(zé)新品開發(fā)過程中,APQP各階段產(chǎn)品和文件的核查;
3、負(fù)責(zé)新品開發(fā)過程中質(zhì)量計劃與質(zhì)量文件的編制,負(fù)責(zé)FMEA、控制計劃的制定;
4、負(fù)責(zé)新品開發(fā)中與供應(yīng)商確定驗收標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)新品開發(fā)產(chǎn)品的過程確認(rèn),提出審核報告;
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品檢驗報告確認(rèn)、CPK、MSA等質(zhì)量資料制定,負(fù)責(zé)ppap文件包的匯編;
6、負(fù)責(zé)組織新品開發(fā)過程中質(zhì)量問題處理、跟蹤措施落實、效果驗證;組織相關(guān)人員對質(zhì)量問題進(jìn)行分析,跟蹤措施的落實和效果驗證;
7、負(fù)責(zé)新品量產(chǎn)前的過程審核;
8、負(fù)責(zé)新品產(chǎn)品審核計劃的編制與產(chǎn)品審核實施,提出改進(jìn)建議并跟蹤落實。
任職要求
3-5年前期質(zhì)量團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗,可接受短期出差,有汽車內(nèi)飾功能件相關(guān)崗位經(jīng)驗優(yōu)先
1、收集市場及客戶期望需求,并將其轉(zhuǎn)化為新產(chǎn)品性能、指標(biāo)評估;參與新產(chǎn)品開發(fā)項目的前期質(zhì)量風(fēng)險分析、特殊特性識別、對產(chǎn)品開發(fā)過程的質(zhì)量風(fēng)險提出措施;
2、負(fù)責(zé)新品開發(fā)過程中,APQP各階段產(chǎn)品和文件的核查;
3、負(fù)責(zé)新品開發(fā)過程中質(zhì)量計劃與質(zhì)量文件的編制,負(fù)責(zé)FMEA、控制計劃的制定;
4、負(fù)責(zé)新品開發(fā)中與供應(yīng)商確定驗收標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)新品開發(fā)產(chǎn)品的過程確認(rèn),提出審核報告;
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品檢驗報告確認(rèn)、CPK、MSA等質(zhì)量資料制定,負(fù)責(zé)ppap文件包的匯編;
6、負(fù)責(zé)組織新品開發(fā)過程中質(zhì)量問題處理、跟蹤措施落實、效果驗證;組織相關(guān)人員對質(zhì)量問題進(jìn)行分析,跟蹤措施的落實和效果驗證;
7、負(fù)責(zé)新品量產(chǎn)前的過程審核;
8、負(fù)責(zé)新品產(chǎn)品審核計劃的編制與產(chǎn)品審核實施,提出改進(jìn)建議并跟蹤落實。
任職要求
3-5年前期質(zhì)量團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗,可接受短期出差,有汽車內(nèi)飾功能件相關(guān)崗位經(jīng)驗優(yōu)先
工作地點
地址:棕櫚路58號
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職位發(fā)布者
HR
武漢仕和人力資源有限公司
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咨詢(財會·法律·人力資源)
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200-499人
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私營·民營企業(yè)
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-04-18 17:42:33
3376人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
