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崗位職責 1．根據(jù)組織戰(zhàn)略搭建HRBP管理體系； 2．與銷售團隊一起梳理團隊架構(gòu)、團隊相關(guān)需求、進行人員招聘； 3．賦能銷售團隊業(yè)務(wù)能力，尾部及異常人員及時優(yōu)化以提升整體人效； 4．聚焦新晉管理層管理，解決管理層意識問題，幫助其理解工作方向及工作重點； 5．通過組織工作復盤、團建、離職訪談以及各種形式的溝通來關(guān)注、診斷團隊及個人狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題和需求，與業(yè)務(wù)負責人一起制定預警方案并采取行動規(guī)劃實施，推動組織和個人的變革與成長； 6．培訓建設(shè)，根據(jù)業(yè)績數(shù)據(jù)、員工狀態(tài)，離職情況深度解析，擬定培訓方案并執(zhí)行； 7．在日常工作中宣導、堅守組織的文化和價值觀，關(guān)注影響等； 8．定期制定并組織銷售團隊激勵方案，包含但不限于月度獎勵會議、PK賽事、各類賽事等，有效激發(fā)銷售團隊拼搏精神及競爭意識。 9．協(xié)助處理跨部門溝通問題。 任職要求 1. 統(tǒng)招本科以上學歷，24-30歲，形象好氣質(zhì)佳，人力相關(guān)專業(yè)，或工商管理相關(guān)專業(yè)； 2. 具備中大型企業(yè)HRBP經(jīng)理3-5年帶隊工作經(jīng)驗； 3. 熟悉人力資源各大模塊、精通培訓、文化建設(shè)優(yōu)先，招聘方向有獵頭背景優(yōu)先； 4. 有較強的責任心和抗壓性，具備獨立處理事務(wù)的能力，具有良好的職業(yè)道德，注重團隊協(xié)作，樂觀向上。