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主要職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系： 深入理解項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)部的業(yè)務(wù)模式、團(tuán)隊(duì)特性和戰(zhàn)略目標(biāo)，2、成為業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人值得信賴(lài)的人力資源顧問(wèn)。
3、人才管理與發(fā)展： 負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)、核心人才保留與發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力。
4、績(jī)效與激勵(lì)： 主導(dǎo)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與落地，優(yōu)化與業(yè)務(wù)高度匹配的激勵(lì)方案，有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣。
5、組織與文化賦能： 診斷并解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展中的組織與人才問(wèn)題，推動(dòng)積極、高效、有凝聚力的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。
6、招聘與配置： 基于業(yè)務(wù)發(fā)展需求，主導(dǎo)銷(xiāo)售崗位的招聘工作，確?？焖?、精準(zhǔn)地補(bǔ)充優(yōu)質(zhì)人才。
7、員工關(guān)系： 高效處理復(fù)雜的員工關(guān)系情況，營(yíng)造健康的團(tuán)隊(duì)氛圍。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專(zhuān)注于支持銷(xiāo)售體系或高壓力、快節(jié)奏的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。
3、深刻理解銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作模式、管理邏輯和人員特性。