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1、立足集團 2500 人規(guī)?；\營，對接環(huán)保主業(yè)，統(tǒng)籌全集團培訓管理，搭建適配培訓體系，支撐業(yè)務發(fā)展與合規(guī)要求。
2、對接集團戰(zhàn)略與人才需求，制定培訓規(guī)劃、預算及目標，確保落地可復盤。
3、搭建分層分類培訓體系，覆蓋新員工、業(yè)務崗、管理崗及職能崗。
4、統(tǒng)籌培訓落地執(zhí)行與效果復盤，動態(tài)優(yōu)化培訓策略。
5、強化跨部門協(xié)同，統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓資源，搭建內(nèi)部講師隊伍。
6、牽頭核心崗位人才梯隊與后備人才培養(yǎng)，保障業(yè)務繼任需求。
7、完善培訓制度，建立數(shù)據(jù)統(tǒng)計與檔案體系，為決策提供支撐。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力、企業(yè)管理、工程/環(huán)境工程專業(yè)優(yōu)先；

2、8年以上企業(yè)培訓管理經(jīng)驗，含5年以上環(huán)保行業(yè)培訓體系搭建或大型項目操盤經(jīng)驗；有2000人以上集團化培訓管理經(jīng)驗者優(yōu)先；有工程、運維相關(guān)培訓管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、持有環(huán)保相關(guān)職業(yè)資格證書、培訓師相關(guān)證書者優(yōu)先；

4、具備出色業(yè)務洞察力、跨部門協(xié)調(diào)與團隊管理能力，抗壓性強、有創(chuàng)新意識，能解決規(guī)?；嘤柾话l(fā)問題；

5、精通培訓全流程，擅長環(huán)保類課程開發(fā)與效果評估，能結(jié)合集團規(guī)模與崗位特性制定實操方案。