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主要職責： 1. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，明確人力資源目標和行動計劃，分析紡織纖維行業(yè)的人才市場趨勢，制定人才引進和儲備計劃。 2. 制定年度招聘計劃，拓展多元化的招聘渠道，吸引優(yōu)秀人才，組織實施招聘活動，負責關鍵崗位的面試與選拔。 3. 處理員工投訴、糾紛和勞動爭議，確保用工合法合規(guī)。 4. 制定和完善人力資源管理制度和流程，推動制度的落地執(zhí)行。確保人力資源管理符合國家法律法規(guī)和公司內部政策。 5.領導人力資源團隊，指導和培養(yǎng)下屬，提升團隊專業(yè)能力。分配和監(jiān)督團隊工作，確保各項任務按時完成。 6. 識別并預防人力資源管理中的潛在風險，制定應對措施。監(jiān)督勞動合同管理，確保用工規(guī)范。 7. 收集和分析人力資源相關數(shù)據，提供決策支持。定期編制人力資源報告，向管理層匯報工作情況。 8. 完成上級交辦的其他任務，支持公司其他部門的工作。 崗位要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)。 2、5年以上人力資源管理經驗，至少3年人力資源經理崗位經驗。具備紡織纖維行業(yè)或制造業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先。 3、熟悉人力資源各模塊的工作流程和專業(yè)知識。精通國家和地方的勞動法律法規(guī)，具備合規(guī)管理能力。 4、優(yōu)秀的溝通表達和協(xié)調能力，善于處理復雜的人際關系。 5、具備戰(zhàn)略思維和數(shù)據分析能力，能夠支持公司決策。 6、熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件。 7、誠信正直，具備高度的責任心和職業(yè)道德。結果導向，具有良好的抗壓能力和問題解決能力。 語言能力： 普通話、粵語流利，具備良好的英語聽說讀寫能力者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護