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主要職責(zé) 1、經(jīng)營指標(biāo)達成：所轄門店業(yè)績達成、零售運營相關(guān)指標(biāo)達成； 2、銷售數(shù)據(jù)分析：分析門店經(jīng)營問題和機會，與導(dǎo)購共同制定提升銷售的策略和計劃； 3、運營管理：負責(zé)日常管理、處理客戶投訴和問題，確保店鋪的正常營業(yè)秩序； 4、活動管理：執(zhí)行總部制定的市場推廣活動，并根據(jù)門店實際申請本地活動方案； 5、形象管理：維護門店的形象和陳列遵循公司終端形象管理要求，保證各類產(chǎn)品按標(biāo)準展示； 6、導(dǎo)購管理: 招聘、培訓(xùn)和管理店鋪員工，負責(zé)員工排班，監(jiān)督員工的工作表現(xiàn)，進行績效評估和激勵； 7、導(dǎo)購帶教：按照帶教計劃，提供產(chǎn)品及銷售技巧培訓(xùn)和指導(dǎo)，并對導(dǎo)購晉升發(fā)展負責(zé)。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，兩年以上多店管理經(jīng)驗，零售、服務(wù)等相關(guān)行業(yè)，熟悉渠道、代理模式管理；有智能家電、科技數(shù)碼行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 2、熟悉門店零售業(yè)務(wù)、具備門店管理經(jīng)驗、人員管理、帶教等方面的知識 3、出色的個人銷售能力、執(zhí)行力、優(yōu)秀的客戶服務(wù)和團隊管理經(jīng)驗。 4、較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)門店問題和機會點制定合理的提升計劃。 5、較強的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠在復(fù)雜的工作環(huán)境中有效解決問題。 6、踏實、強烈的責(zé)任心，工作細致，溝通能力佳，具備較強的邏輯思考能力。