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【工作內(nèi)容】
人事板塊：
1、負責公司人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的落地與推動，支持組織發(fā)展和人才管理；
2、 協(xié)同業(yè)務(wù)部門負責人員編制規(guī)劃，招聘計劃的制定以及招聘落地實操；
3、落地集團總部的績效考核方案，組織績效考核，并進行薪資的核算；
4、勞動關(guān)系管理，負責員工從入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動到離職全流程的手續(xù)的辦理，確保資料簽署規(guī)范完善，規(guī)避法律風險；
5、合同與檔案管理，負責跟進所轄區(qū)域的合同新簽和續(xù)簽，員工檔案整理后每月郵寄到總部；
6、員工關(guān)懷與溝通，負責新員工的試用期管理，面談及轉(zhuǎn)正跟進，不定期開展員工的訪談溝通，做好員工關(guān)懷的工作；
7、勞資糾紛的處理，針對勞動爭議，能做到有效溝通，代表公司處理仲裁案件，參與調(diào)解、開庭等法律程序；

行政板塊：
1、負責辦公環(huán)境的安全管理及維護，包括但不限于保潔、維修、門禁、消防等工作；
2、執(zhí)行辦公用品的采購、出入庫、領(lǐng)用臺賬登記等工作，建立辦公用品固定資產(chǎn)臺賬；
3、會務(wù)及接待支持工作，負責會議的前期準備及來客的接待及用餐安排；
4、后勤支持工作，負責員工宿舍的管理及食堂/餐飲供應(yīng)商的管理工作；

【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源、心理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 5年及以上HRBP或人力資源相關(guān)崗位經(jīng)驗，具備較強業(yè)務(wù)理解能力；
- 熟悉人力資源各模塊工作，有較強的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力；
- 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與責任心，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。