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崗位職責： 1、協(xié)助開展薪酬福利體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作，參與薪酬及人力成本預算的編制、匯總與管控，配合推進薪酬福利優(yōu)化措施落地執(zhí)行。? 2、負責員工考勤統(tǒng)計、薪酬及獎金核算與發(fā)放，統(tǒng)籌社保、公積金等核算、繳納工作，落實員工體檢等各類福利項目。? 3、負責員工關(guān)系全流程管理，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、等相關(guān)手續(xù)，協(xié)助辦理出國境、居住證積分、戶籍等工作，規(guī)范管理員工檔案，防范用工風險。? ?4、負責人事管理及薪酬福利等相關(guān)信息的及時更新與維護，定期出具各類相關(guān)報表，為相關(guān)決策提供基礎數(shù)據(jù)支撐。? 5、負責HR信息系統(tǒng)建設及優(yōu)化相關(guān)工作，配合完成HR信息系統(tǒng)的維護、迭代，保障信息協(xié)同高效。 任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，中共黨員優(yōu)先 2、3年以上薪酬及員工關(guān)系相關(guān)經(jīng)驗，35歲以內(nèi) 3、熟悉國家及地方勞動用工法律法規(guī)、社保公積金政策熟練，掌握薪酬核算、社保公積金申報等基礎操作，具備嚴謹數(shù)據(jù)處理與復核能力 4、熟練使用 Office 辦公軟件，具備人力資源管理系統(tǒng)實操經(jīng)驗優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護