職位描述
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崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司五年發(fā)展戰(zhàn)略,配合HRD制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)痛點(diǎn)診斷,輸出專業(yè)解決方案和交付;
3.負(fù)責(zé)建立人才素質(zhì)模型,崗位價值評價體系;
4.負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn),推動團(tuán)隊質(zhì)素水平持續(xù)不斷的提升;
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)績效體系搭建、管理,與其他模態(tài)的銜接。
6.負(fù)責(zé)薪酬體系設(shè)計與激勵機(jī)制建設(shè)。
任職資格:
1.在集團(tuán)化公司,具備從0到1成功搭建并運(yùn)行相關(guān)體系的經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉注塑業(yè)務(wù)運(yùn)行邏輯的優(yōu)先;
3.同時具備民營集團(tuán)公司體系設(shè)計、調(diào)整與落地經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
4.有人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5.研究生學(xué)歷,985/211高校尤佳;人力資源管理或企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
6.英語書面表達(dá),能無障礙交流的優(yōu)先;
7.年齡:30-40歲。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
1.根據(jù)公司五年發(fā)展戰(zhàn)略,配合HRD制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)痛點(diǎn)診斷,輸出專業(yè)解決方案和交付;
3.負(fù)責(zé)建立人才素質(zhì)模型,崗位價值評價體系;
4.負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn),推動團(tuán)隊質(zhì)素水平持續(xù)不斷的提升;
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)績效體系搭建、管理,與其他模態(tài)的銜接。
6.負(fù)責(zé)薪酬體系設(shè)計與激勵機(jī)制建設(shè)。
任職資格:
1.在集團(tuán)化公司,具備從0到1成功搭建并運(yùn)行相關(guān)體系的經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉注塑業(yè)務(wù)運(yùn)行邏輯的優(yōu)先;
3.同時具備民營集團(tuán)公司體系設(shè)計、調(diào)整與落地經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
4.有人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5.研究生學(xué)歷,985/211高校尤佳;人力資源管理或企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
6.英語書面表達(dá),能無障礙交流的優(yōu)先;
7.年齡:30-40歲。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:南京雨花臺區(qū)南京瑞安電氣股份有限公司28號
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
南京瑞安電氣股份有限公司
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汽車·摩托車
-
200-499人
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公司性質(zhì)未知
-
雨花經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)龍騰南路28號
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應(yīng)屆畢業(yè)生
碩士
2026-05-07 20:25:44
1052人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
