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人力資源經理
面議 南京 5年以上 本科
  • 全勤獎
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
  • 績效獎金帶薪年假領導好
中北聯(lián)合基金管理有限公司 最近更新 3510人關注
職位描述
該職位還未進行加V認證,請仔細了解后再進行投遞!
職位描述:
職責描述:
1、 參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、 全面負責人力資源日常管理工作,包括招聘、激勵、人才發(fā)展等各項工作事宜;
3、 辦理員工入職、離職、調任、升職等人事行政事宜,辦理社保、公積金,勞資糾紛等對接事宜;
4、 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在
保證合理編制的前提下,控制工資總額;
5、 制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負責工資、勞保福利、加班費等審核和報
批工作,審核或批準各類休假;
6、 認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù),并負責員工調入、調出、辭職、辭
退以及內部調配等審核報批工作;
7、 負責制定全員培訓計劃,對員工進行崗前培訓、在職培訓,并進行培訓結果的分析與反饋;
8、 根據公司的績效考核規(guī)章制度,組織實施績效管理,并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制,
及時解決其中出現(xiàn)的問題,使公司的績效考核制度體系化;
9、 負責擬定崗位職責,經批準后負責其崗位職責的實施與監(jiān)督;
10、 按時參加公司組織的會議,重大事項及時向總經理匯報;
11、 定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習,提高能力水
平和業(yè)務技能,保證各項工作任務能及時完成。
任職要求:
1、 年齡22周歲至38周歲;
2、 人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)全日制本科以上學歷;
3、 5年以上人力資源管理工作經驗,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流
程;
4、 對人力資源管理招聘、績效考核、培訓模塊有深入的認識,能夠獨立開展工作;
5、 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)
及政策;
6、 受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓;
7、 積極進取,有較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強,高度的工作熱情,良好
的團隊合作精神;
8、 在金融行業(yè)從事優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網,招聘號的維護
聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址:南京鼓樓區(qū)南京-華僑路
?? 點擊查看地圖
詳細位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
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