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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施；
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、完成分管副總臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格：
1、集團(tuán)化人力資源管控運(yùn)作模式有較深入的了解，在推動人力資源管理變革方面理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富；
2、十年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，五年以上房地產(chǎn)或建筑施工類行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對行業(yè)內(nèi)的薪酬激勵(lì)機(jī)制有一定了解，并能結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況設(shè)計(jì)并完善企業(yè)內(nèi)部薪酬激勵(lì)機(jī)制；
4、掌握現(xiàn)行的績效管理工具、應(yīng)用理論與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，并能根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況推動企業(yè)績效管理變革。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)