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崗位職責:
1、 踐行及執(zhí)行公司人力資源政策，保障所負責經(jīng)營部門人力資源工作合法合規(guī)，確保公司人力資源政策在業(yè)務中的貫徹落實
2、 根據(jù)經(jīng)營部門人力資源配置需求，擬定及執(zhí)行人力資源配置策略計劃等，完成相應的招聘需求目標；
3、 按經(jīng)營部門業(yè)務發(fā)展需求，擬定及執(zhí)行薪資福利策略方案等；
4、 策劃及開展團隊活動；
5、 擬定及執(zhí)行人員激勵策略方案；
6、 擬定及執(zhí)行人員發(fā)展策略方案；
7、 妥善處理員工糾紛，協(xié)調(diào)員工關系；
8、 擬定及執(zhí)行各級人員績效方案；
9、提供經(jīng)營部門所需要的各項行政性支持工作，如宿舍、差旅、外籍人員/***人員工作證等工作；

任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)
2、6年以上相關人力資源管理經(jīng)理
3、熟練應用Office各類應用軟件
4、有優(yōu)秀的跨部門溝通能力和解決問題能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護