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崗位職責：

1、負責對應(yīng)業(yè)務(wù)部門招聘工作，確保人員招聘及時到崗；

2、負責對應(yīng)業(yè)務(wù)部門績效的審核，實施和反饋；

3、負責對應(yīng)業(yè)務(wù)部門新員工試用期跟蹤，轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等事宜；

4、協(xié)助對應(yīng)業(yè)務(wù)部門團隊建設(shè)；

5、制定和執(zhí)行公司人事相關(guān)制度和方案，定期進行人才盤點和梳理，激勵和保留核心人才；

6、深入了解業(yè)務(wù)部門運營狀況，貼近業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)部門需求，并提供有效的人力資源解決方案。

任職資格：

1、統(tǒng)招重點本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)；

2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少接觸過人力資源兩個模塊；

3、具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通、分析能力；

4、富有團隊意識，團隊協(xié)作能力強，能承受較大工作壓力。