5年以上
本科
2026-05-13 02:01:32
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職位描述
該職位信息待核驗，請仔細了解后再進行投遞！
工作職責:
1、識別集團戰(zhàn)略導向下的關鍵崗位及核心人才梯隊，設計分層分類的人才培養(yǎng)方案，推動人才項目落地；
2、主導高管及關鍵崗位繼任者計劃，制定個性化發(fā)展路徑，設計混合式培養(yǎng)項目；
3、協(xié)助搭建集團統(tǒng)一的人才發(fā)展標準與流程，推動人才管理體系與業(yè)務戰(zhàn)略的深度鏈接；
4、協(xié)助制定人才發(fā)展制度與政策，確保體系可復制、可推廣；
5、為區(qū)域/業(yè)務部門HRBP提供人才發(fā)展專業(yè)支持，輸出標準化工具與流程，推動集團策略在業(yè)務端落地；
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人才發(fā)展/組織發(fā)展經驗，其中至少3年服務于集團總部COE，主導過集團級人才發(fā)展項目；
3、熟悉人才發(fā)展方法論，主流人才測評工具；
4、具備體系化思維，能獨立完成從需求分析、方案設計到落地運營的全鏈條工作；
5、具備向上管理與橫向協(xié)同能力，能夠推動高層及業(yè)務部門支持人才發(fā)展舉措；
6、沉穩(wěn)踏實，高執(zhí)行、強韌性，有多任務處理能力，認同水果行業(yè)，愿意投入。
1、識別集團戰(zhàn)略導向下的關鍵崗位及核心人才梯隊，設計分層分類的人才培養(yǎng)方案，推動人才項目落地；
2、主導高管及關鍵崗位繼任者計劃，制定個性化發(fā)展路徑，設計混合式培養(yǎng)項目；
3、協(xié)助搭建集團統(tǒng)一的人才發(fā)展標準與流程，推動人才管理體系與業(yè)務戰(zhàn)略的深度鏈接；
4、協(xié)助制定人才發(fā)展制度與政策，確保體系可復制、可推廣；
5、為區(qū)域/業(yè)務部門HRBP提供人才發(fā)展專業(yè)支持，輸出標準化工具與流程，推動集團策略在業(yè)務端落地；
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人才發(fā)展/組織發(fā)展經驗，其中至少3年服務于集團總部COE，主導過集團級人才發(fā)展項目；
3、熟悉人才發(fā)展方法論，主流人才測評工具；
4、具備體系化思維，能獨立完成從需求分析、方案設計到落地運營的全鏈條工作；
5、具備向上管理與橫向協(xié)同能力，能夠推動高層及業(yè)務部門支持人才發(fā)展舉措；
6、沉穩(wěn)踏實，高執(zhí)行、強韌性，有多任務處理能力，認同水果行業(yè)，愿意投入。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：青島佳沃鑫榮懋集團
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職位發(fā)布者
黃敏HR
鑫榮懋果業(yè)科技集團股份有限公司
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